Резюме - Украина

Маркетолог

Каждый из этих кандидатов на должность МАРКЕТОЛОГ прошел ОЦЕНКУ в 8 ЭТАПОВ, суммарно получил 38 ОЦЕНКИ по БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЕ, которые сгруппированы в несколько основных характеристик:

П Р И М Е Ч А Н И Е:

1. В первой строке перечислены номера кандидатов.

2. Далее идут строки с названием оцененных качеств кандидатов, под каждой из которых идет строка с оценками.

3. Оценки каждого из кандидатов расположены в столбце под его номером.

№ КАНДИДАТА:

|6526|8142|10941|11111|7681|8892|10982|12814|

Компетентность в разработке новой ТМ:

|_61_|_36_|_ 53 _|_ 61 _|_59_|_19_|_ 34 _|__6__|

Компетентность в составлении медиа-плана:

|_65_|_45_|_ 42 _|_ 66 _|_52_|_34_|_ 34 _|_ 27 _|

Способности креативного мышления:

|_39_|_54_|_ 57 _|_ 58 _|_19_|_50_|_ 39 _|_ 32 _|

Навыки выступления на пресс-конференции:

|_44_|_58_|_ 51 _|_ 53 _|_57_|_54_|_ 46 _|_ 50 _|

Теоретические знания в маркетинге:

|_73_|_72_|_ 65 _|_ 69 _|_68_|_65_|_ 64 _|_ 65 _|

Опыт работы в маркетинге:

|_55_|_60_|_ 60 _|_ 50 _|_65_|_55_|_ 55 _|_ 50 _|

Навыки работы в команде:

|_44_|_52_|_ 55 _|_ 53 _|_57_|_55_|_ 57 _|_ 47 _|

Логика и аналитика:

|_55_|_47_|_ 50 _|_ 47 _|_51_|_42_|_ 41 _|_ 45 _|

Личностно-деловые качества:

|_52_|_55_|_ 57 _|_ 48 _|_53_|_56_|_ 52 _|_ 50 _|

Презентабельность:

|_48_|_54_|_ 52 _|_ 51 _|_52_|_52_|_ 5 0_|_ 59 _|

Навыки общения на английском языке:

|__0_|__0_|__0__|__0__|_43_|__0_|__0__|__0__|

Мотивация к данной должности:

|_55_|_52_|_ 56 _|_ 53 _|_53_|_56_|_ 52 _|_ 44 _|

Стойкость от переманивания зарплатой:

|_30_|_50_|_ 75 _|_ 58 _|_50_|_75_|_ 55 _|_ 67 _|

Готовность к оплате за результат:

|_56_|_50_|_ 58 _|_ 54 _|_55_|_50_|_ 55 _|_ 70 _|

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ($) от:

|1200|1200| 1500 | 1500 |1500|1500| 1500 | 1500 |

ОПЫТ РАБОТЫ:

Кандидат № 6526 - Товары.

Кандидат № 8142 - Товары, Услуги.

Кандидат № 10941 - Товары.

Кандидат № 7681 - Товары.

Кандидат № 10982 - Товары.

Кандидат № 12814 - Товары, СМИ/Рекламные услуги.

Каждый месяц 610 соискателей проходят у нас этапы интервьюирования, кейс-заданий и профессионального тестирования. 400 из них проходят заключительный этап ролевые игры. Это позволяет максимально качественно закрывать Ваши вакансии. Звоните к нам, и мы предложим Вам кандидатов, подходящих именно Вашей вакансии!

Для объединения вышеуказанных оценок по одному кандидату в одну, нам необходимо получить от Вас значимость каждой из этих характеристик для Вашей вакансии по 5-ти бальной шкале (от 0 до 5). После этого Вы получите от нас один общий показатель соответствия нашего кандидата Вашей вакансии. Такой же показатель соответствия мы предоставим Вам и по другим нашим кандидатам, что позволяет объективно сравнивать несколько кандидатов – такого Вам не предлагало ни одно агентство! Ведь словесное заключение: «Это - неплохой кандидат!» не дает возможности точно выделить кандидата по определенным качествам, присущим должности, что ставит в тупик при выборе между несколькими «неплохими» кандидатами. Так же существует возможность просмотра видеоматериала ролевых игр и интервью.

Мы будем рады долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами!

С уважением,

команда

рекрутингового направления «Проверенный персонал»

«Консалтингового Агентства «Эффективный Подход»

Г.Киев, ул. Константиновская, 2а, 3 эт. (Контрактовая площадь, БЦ «Контрактовый»)

Тел. (044) 568-50-91 (многокан. ) Работаем: Пн., Вт, Чт. (с 9 до 20); Ср., Пт. (с 9 до 18)

Е-mail: [email]

[link]

Главный бухгалтер

Каждый из этих кандидатов на должность ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР прошел ОЦЕНКУ в 8 ЭТАПОВ, суммарно получил 38 ОЦЕНКИ по БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЕ, которые сгруппированы в несколько основных характеристик:

П Р И М Е Ч А Н И Е:

1. В первой строке перечислены номера кандидатов.

2. Далее идут строки с названием оцененных качеств кандидатов, под каждой из которых идет строка с оценками.

3. Оценки каждого из кандидатов расположены в столбце под его номером.

№ КАНДИДАТА:

|7469|10562|11048|11737|10343|14809|10686|11323|

Компетентность в составлении отчетности:

|_54_|_ 50 _|_ 50 _|_ 50 _|_ 38 _|_ 60 _|_ 66 _|_ 57 _|

Компетентность в оптимизации налогообложения:

|_69_|_ 34 _|_ 59 _|_ 51 _|_ 35 _|_ 40 _|_ 44 _|_ 70 _|

Управленческие навыки:

|_48_|_ 60 _|_ 52 _|_ 52 _|_ 41 _|_ 44 _|_ 53 _|_ 51 _|

Теоретические знания бухгалтерского учета:

|_41_|_ 59 _|_ 65 _|_ 67 _|_ 50 _|_ 66 _|_ 78 _|_ 73 _|

Компетентность в международной отчетности:

|_28_|_ 52 _|_ 17 _|_ 34 _|_ 0 _|_ 42 _|_ 41 _|_ 17 _|

Опыт работы в бухгалтерии:

|_50_|_ 55 _|_ 70 _|_ 65 _|_ 60 _|_ 50 _|_ 55 _|_ 50 _|

Опыт работы руководителем:

|_40_|_ 50 _|_ 50 _|_ 60 _|_ 50 _|_ 50 _|_ 50 _|_ 40 _|

Навыки работы в команде:

|_44_|_ 51 _|_ 55 _|_ 54 _|_ 56 _|_ 43 _|_ 57 _|_ 51 _|

Логика и аналитика:

|_57_|_ 51 _|_ 44 _|_ 41 _|_ 29 _|_ 52 _|_ 47 _|_ 48 _|

Личностно-деловые качества:

|_43_|_ 53 _|_ 57 _|_ 54 _|_ 57 _|_ 52 _|_ 58 _|_ 54 _|

Презентабельность:

|_47_|_ 54 _|_ 57 _|_ 60 _|_ 51 _|_ 51 _|_ 59 _|_ 59 _|

Навыки общения на английском языке:

|__0_|__ 0 _|__ 0 _|__ 0 _|__ 0 _|__ 0 _|__ 0 _|__ 0 _|

Мотивация к данной должности:

|_44_|_ 53 _|_ 50 _|_ 59 _|_ 51 _|_ 53 _|_ 63 _|_ 52 _|

Стойкость от переманивания зарплатой:

|_60_|_ 25 _|_ 50 _|_ 60 _|_ 33 _|_ 75 _|_ 50 _|_ 50 _|

Готовность к оплате за результат:

|_43_|_ 47 _|_ 55 _|_ 58 _|_ 48 _|_ 55 _|_ 57 _|_ 50 _|

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ($) от:

|1500| 1500 | 1500 | 1500 | 1500 | 1700 | 1800 | 2000 |

ОПЫТ РАБОТЫ:

Кандидат № 7469 - Производство, Оптовая фирма.

Кандидат № 11048 - Услуги, Оптовая фирма.

Кандидат № 11737 - Оптовая фирма.

Кандидат № 14809 - Услуги, Розница, Производство.

Кандидат № 10686 - Производство.

Кандидат № 11323 - Строительство/Ремонт.

Каждый месяц 610 соискателей проходят у нас этапы интервьюирования, кейс-заданий и профессионального тестирования. 260 из них проходят заключительный этап ролевые игры. Это позволяет максимально качественно закрывать Ваши вакансии. Звоните к нам, и мы предложим Вам кандидатов, подходящих именно Вашей вакансии!

Мы будем рады долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами!

С уважением,

команда

рекрутингового направления «Проверенный персонал»

«Консалтингового Агентства «Эффективный Подход»

Г.Киев, ул. Константиновская, 2а, 3 эт. (Контрактовая площадь, БЦ «Контрактовый»)

Тел. (044) 568-50-91 (многокан. ) Работаем: Пн., Вт, Чт. (с 9 до 20); Ср., Пт. (с 9 до 18)

Е-mail: [email]

[link]

Директор по продажам

Каждый из этих кандидатов на должность ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ прошел ОЦЕНКУ в 8 ЭТАПОВ, суммарно получил 43 ОЦЕНКИ по БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЕ, которые сгруппированы в несколько основных характеристик:

П Р И М Е Ч А Н И Е:

1. В первой строке перечислены номера кандидатов.

2. Далее идут строки с названием оцененных качеств кандидатов, под каждой из которых идет строка с оценками

3. Оценки каждого из кандидатов расположены в столбце под его номером.

№ КАНДИДАТА:

|9121|10344|10478|10808|10306|10434|10806|11535|

Навыки разрешения конфликтов с клиентами:

|_57_|__55_|__54_|__53_|__59_|__54_|__53_|__51_|

Управленческие навыки:

|_53_|_ 56 _|_ 53 _|_ 48 _|_ 54 _|_ 52 _|_ 50 _|_ 50 _|

Компетентность в построении дистрибуции:

|_56_|_ 52 _|_ 56 _|_ 62 _|_ 58 _|_ 46 _|_ 51 _|_ 49 _|

Компетентность в стимулировании персонала:

|_51_|_ 48 _|_ 64 _|_ 58 _|_ 45 _|_ 46 _|_ 48 _|_ 50 _|

Теоретические знания в продажах:

|_48_|_ 59 _|_ 70 _|_ 69 _|_ 59 _|_ 52 _|_ 64 _|_ 51 _|

Опыт работы в продажах:

|_55_|_ 58 _|_ 65 _|_ 52 _|_ 55 _|_ 50 _|_ 54 _|_ 52 _|

Опыт работы руководителем:

|_58_|_ 45 _|_ 70 _|_ 30 _|_ 40 _|_ 46 _|_ 47 _|_ 43 _|

Навыки работы в команде:

|_53_|_ 53 _|_ 67 _|_ 45 _|_ 43 _|_ 44 _|_ 53 _|_ 54 _|

Логика и аналитика:

|_47_|_ 36 _|_ 55 _|_ 42 _|_ 42 _|_ 34 _|_ 38 _|_ 38 _|

Личностно-деловые качества:

|_57_|_ 59 _|_ 74 _|_ 47 _|_ 51 _|_ 49 _|_ 51 _|_ 50 _|

Презентабельность:

|_60_|_ 58 _|_ 59 _|_ 47 _|_ 49 _|_ 48 _|_ 49 _|_ 39 _|

Навыки общения на английском языке:

|__0_|__ 0 _|__ 0 _|__ 0 _|__ 0 _|__ 0 _|__ 0 _|__ 0 _|

Мотивация к данной должности:

|_59_|_ 58 _|_ 51 _|_ 51 _|_ 48 _|_ 51 _|_ 49 _|_ 49 _|

Стойкость от переманивания зарплатой:

|_30_|_ 85 _|_ 75 _|_ 70 _|_ 65 _|_ 75 _|_ 50 _|_ 60 _|

Готовность к оплате за результат:

|_60_|_ 60 _|_ 70 _|_ 70 _|_ 55 _|_ 55 _|_ 75 _|_ 60 _|

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ($) от:

|1000| 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1200 |

ОПЫТ РАБОТЫ:

Кандидат № 9121 - Промышленное производство, Сельское хозяйство.

Кандидат № 10344 - Оборудование/Машиностроение, Хозяйственные товары.

Кандидат № 10478 - Строительно-отделочные материалы.

Кандидат № 10808 - Строительно-отделочные материалы.

Кандидат № 10306 - Продукты питания.

Кандидат № 10434 - Продукты питания.

Кандидат № 10806 - Продукты питания, Промышленное производство.

Кандидат № 11535 - Косметика/Парфюмерия.

Каждый месяц 610 соискателей проходят у нас этапы интервьюирования, кейс-заданий и профессионального тестирования. 400 из них проходят заключительный этап ролевые игры. Это позволяет максимально качественно закрывать Ваши вакансии. Звоните к нам, и мы предложим Вам кандидатов, подходящих именно Вашей вакансии!

Мы будем рады долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами!

С уважением,

команда

рекрутингового направления «Проверенный персонал»

«Консалтингового Агентства «Эффективный Подход»

Г.Киев, ул. Константиновская, 2а, 3 эт. (Контрактовая площадь, БЦ «Контрактовый»)

Тел. (044) 568-50-91 (многокан. ) Работаем: Пн., Вт, Чт. (с 9 до 20); Ср., Пт. (с 9 до 18)

Е-mail: [email]

[link]

Hr-менеджер

Каждый из этих кандидатов на должность HR-МЕНЕДЖЕР прошел ОЦЕНКУ в 8 ЭТАПОВ, суммарно получил 42 ОЦЕНКИ по БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЕ, которые сгруппированы в несколько основных характеристик:

П Р И М Е Ч А Н И Е:

1. В первой строке перечислены номера кандидатов.

2. Далее идут строки с названием оцененных качеств кандидатов, под каждой из которых идет строка с оценками.

3. Оценки каждого из кандидатов расположены в столбце под его номером.

№ КАНДИДАТА:

| 12848|4305|8041| 10687| 11413|5694| 10519| 11400|

Навыки командообразования:

|_ 47 _|_48_|_57_|_ 58 _|_ 52 _|_38_|_ 51 _|_ 49 _|

Компетентность в мотивировании персонала:

|_ 41 _|_50_|_54_|_ 54 _|_ 46 _|_45_|_ 49 _|_ 54 _|

Навыки хед-хантинга:

|_ 39 _|_59_|_59_|_ 57 _|_ 52 _|_39_|_ 51 _|_ 48 _|

Компетентность в подборе персонала:

|_ 49 _|_51_|_52_|_ 53 _|_ 46 _|_46_|_ 45 _|_ 49 _|

Теоретические знания в HR-менеджменте:

|_ 58 _|_70_|_61_|_ 63 _|_ 64 _|_55_|_ 52 _|_ 56 _|

Опыт работы HR-менеджером:

|_ 37 _|_58_|_50_|_ 48 _|_ 54 _|_48_|_ 47 _|_ 47 _|

Навыки работы в команде:

|_ 53 _|_65_|_49_|_ 56 _|_ 58 _|_46_|_ 51 _|_ 53 _|

Логика и аналитика:

|_ 42 _|_47_|_31_|_ 40 _|_ 59 _|_39_|_ 42 _|_ 50 _|

Личностно-деловые качества:

|_ 54 _|_69_|_52_|_ 54 _|_ 55 _|_48_|_ 49 _|_ 52 _|

Презентабельность:

|_ 51 _|_50_|_52_|_ 53 _|_ 48 _|_49_|_ 47 _|_ 47 _|

Навыки общения на английском языке:

|__ 0 _|__0_|__0_|__ 0 _|__ 0 _|__0_|__ 0 _|__ 0 _|

Мотивация к данной должности:

|_ 56 _|_68_|_52_|_ 59 _|_ 55 _|_48_|_ 49 _|_ 52 _|

Стойкость от переманивания зарплатой:

|_ 25 _|_55_|_45_|_ 85 _|_ 25 _|_40_|_ 50 _|_ 70 _|

Готовность к оплате за результат:

|_ 50 _|_15_|_60_|_ 50 _|_ 60 _|_58_|_ 30 _|_ 75 _|

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ($) от:

| 900 |1000|1000| 1000 | 1000 | 1000| 1000| 1200 |

ОПЫТ РАБОТЫ:

Кандидат № 4305 - Производство, Оптовая фирма.

Кандидат № 8041 - Производство/Строительство, Опт/Розница, Услуги.

Кандидат № 10687 - Услуги, Производство/Строительство.

Кандидат № 11413 - Услуги, Производство/Строительство.

Кандидат № 5694 - Опт/Розница.

Каждый месяц 610 соискателей проходят у нас этапы интервьюирования, кейс-заданий и профессионального тестирования. 400 из них проходят заключительный этап ролевые игры. Это позволяет максимально качественно закрывать Ваши вакансии. Звоните к нам, и мы предложим Вам кандидатов, подходящих именно Вашей вакансии!

С уважением,

команда

рекрутингового направления «Проверенный персонал»

«Консалтингового Агентства «Эффективный Подход»

Г.Киев, ул. Константиновская, 2а, 3 эт. (Контрактовая площадь, БЦ «Контрактовый»)

Тел. (044) 568-50-91 (многокан. ) Работаем: Пн., Вт, Чт. (с 9 до 20); Ср., Пт. (с 9 до 18)

Е-mail: [email]

[link]

Логист

Каждый из этих кандидатов на должность ЛОГИСТ прошел ОЦЕНКУ в 8 ЭТАПОВ, суммарно получил 39 ОЦЕНКИ по БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЕ, которые сгруппированы в несколько основных характеристик:

П Р И М Е Ч А Н И Е:

1. В первой строке перечислены номера кандидатов.

2. Далее идут строки с названием оцененных качеств кандидатов, под каждой из которых идет строка с оценками.

3. Оценки каждого из кандидатов расположены в столбце под его номером.

№ КАНДИДАТА:

|11680|11920|12375|13864|

Компетентность в транспортных перевозках:

|_ 25 _|_ 30 _|_ 41 _|_ 64 _|

Компетентность в управлении запасами:

|_ 60 _|_ 19 _|_ 39 _|_ 48 _|

Компетентность в организации склада:

|_ 41 _|_ 39 _|_ 47 _|_ 27 _|

Управленческие навыки

|_ 44 _|_ 43 _|_ 46 _|_ 52 _|

Теоретические знания логистики:

|_ 48 _|_ 40 _|_ 21 _|_ 54 _|

Компетентность в экспортно-импортных поставках:

|_ 73 _|_ 24 _|_ 39 _|_ 64 _|

Опыт работы в логистике:

|_ 48 _|_ 37 _|_ 30 _|_ 54 _|

Опыт работы руководителем:

|__0__|__0__|_ 10 _|_ 37 _|

Навыки работы в команде:

|_ 46 _|_ 44 _|_ 51 _|_ 49 _|

Логика и аналитика:

|_ 35 _|_ 34 _|_ 33 _|_ 47 _|

Личностно-деловые качества:

|_ 51 _|_ 51 _|_ 55 _|_ 62 _|

Презентабельность:

|_ 38 _|_ 35 _|_ 42 _|_ 57 _|

Навыки общения на английском языке:

|__0__|__0__|__0__|__0__|

Мотивация к данной должности:

|_ 53 _|_ 49 _|_ 48 _|_ 63 _|

Стойкость от переманивания зарплатой:

|_ 30 _|_ 25 _|__5__|_ 50 _|

Готовность к оплате за результат:

|_ 50 _|_ 50 _|_ 50 _|_ 45 _|

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ($) от:

| 700 | 800 | 1000 | 1000 |

ОПЫТ РАБОТЫ:

Кандидат № 11680 – Производственное предприятие.

Кандидат № 11920 – Торговая фирма.

Кандидат № 12375 – Торговая фирма.

Кандидат № 13864 – Торговая фирма.

Каждый месяц 610 соискателей проходят у нас этапы интервьюирования, кейс-заданий и профессионального тестирования. 400 из них проходят заключительный этап ролевые игры. Это позволяет максимально качественно закрывать Ваши вакансии. Звоните к нам, и мы предложим Вам кандидатов, подходящих именно Вашей вакансии!

Мы будем рады долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами!

С уважением,

команда

рекрутингового направления «Проверенный персонал»

«Консалтингового Агентства «Эффективный Подход»

Г.Киев, ул. Константиновская, 2а, 3 эт. (Контрактовая площадь, БЦ «Контрактовый»)

Тел. (044) 568-50-91 (многокан. ) Работаем: Пн., Вт, Чт. (с 9 до 20); Ср., Пт. (с 9 до 18)

Е-mail: [email]

Web-сайт: [link]

Менеджер по закупкам

Каждый из этих кандидатов на должность МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ прошел ОЦЕНКУ в 8 ЭТАПОВ, суммарно получил 39 ОЦЕНКИ по БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЕ, которые сгруппированы в несколько основных характеристик:

П Р И М Е Ч А Н И Е:

1. В первой строке перечислены номера кандидатов.

2. Далее идут строки с названием оцененных качеств кандидатов, под каждой из которых идет строка с оценками.

3. Оценки каждого из кандидатов расположены в столбце под его номером.

№ КАНДИДАТА:

|8442|8552|11728|8131|13303|13986|7812|9781|

Навыки ведения переговоров с поставщиками

|_44_|_41_|__49_|_49_|__45_|__57_|_48_|_40_|

Компетентность в формировании заявок

|_44_|_47_|__58_|_36_|__31_|__35_|_52_|_55_|

Теоретические знания в снабжении

|_47_|_43_|__61_|_43_|__41_|__54_|_44_|_52_|

Опыт работы в снабжении

|_48_|_47_|__65_|_45_|__38_|__44_|_48_|_50_|

Навыки работы в команде

|_51_|_46_|__42_|_46_|__40_|__46_|_52_|_45_|

Логика и аналитика

|_51_|_46_|__54_|_49_|__29_|__47_|_52_|_45_|

Личностно-деловые качества

|_53_|_49_|__62_|_47_|__48_|__51_|_53_|_49_|

Презентабельность

|_48_|_47_|__40_|_44_|__44_|__50_|_50_|_48_|

Навыки общения на английском языке

|__0_|__0_|__0_|__0__|__0__|__0__|__0_|__0_|

Мотивация к данной должности

|_50_|_46_|_56_|__44_|__43_|__46_|_50_|_49_|

Стойкость от переманивания зарплатой

|_10_|_45_|_80_|__35_|__48_|__30_|_50_|_45_|

Готовность к оплате за результат

|_50_|__50_|_60_|__45_|__80_|__48_|_55_|_60_|

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ($) от:

| 600 | 700 | 800 | 900 | 1000 | 1000 | 1500 | 1500 |

ОПЫТ РАБОТЫ:

Кандидат № 8442 - Строительно-отделочные материалы

Кандидат № 8131 - Автозапчасти/Масла, Хозяйственные товары

Кандидат № 13986 - Оборудование/Машиностроение

Кандидат № 7812 - Автозапчасти/Масла

Каждый месяц 610 соискателей проходят у нас этапы интервьюирования, кейс-заданий и профессионального тестирования. 400 из них проходят заключительный этап ролевые игры. Это позволяет максимально качественно закрывать Ваши вакансии. Звоните к нам, и мы предложим Вам кандидатов, подходящих именно Вашей вакансии!

С уважением,

команда

рекрутингового направления «Проверенный персонал»

«Консалтингового Агентства «Эффективный Подход»

Г.Киев, ул. Константиновская, 2а, 3 эт. (Контрактовая площадь, БЦ «Контрактовый»)

Тел. (044) 568-50-91 (многокан. ) Работаем: Пн., Вт, Чт. (с 9 до 20); Ср., Пт. (с 9 до 18)

Е-mail: [email]

Web-сайт: [link]

Руководитель компании

Каждый из этих кандидатов на должность РУКОВОДИТЕЛЬ КОМПАНИИ прошел ОЦЕНКУ в 8 ЭТАПОВ, суммарно получил 42 ОЦЕНКИ по БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЕ, которые сгруппированы в несколько основных характеристик:

П Р И М Е Ч А Н И Е:

1. В первой строке перечислены номера кандидатов.

2. Далее идут строки с названием оцененных качеств кандидатов, под каждой из которых идет строка с оценками.

3. Оценки каждого из кандидатов расположены в столбце под его номером.

№ КАНДИДАТА:

|13326|14446|12620|14304|14773|16735|12723|13735|

Управленческие навыки:

|_ 61 _|_ 65 _|_ 75 _|_ 59 _|_ 56 _|_ 56 _|_ 58 _|_ 56 _|

Навыки разрешения конфликтов с подчиненными:

|_ 69 _|_ 60 _|_ 66 _|_ 61 _|_ 60 _|_ 68 _|_ 71 _|_ 60 _|

Компетентность в стратегическом планировании:

|_ 56 _|_ 49 _|_ 38 _|_ 58 _|_ 48 _|_ 54 _|_ 30 _|_ 56 _|

Компетентность в стимулировании персонала:

|_ 65 _|_ 65 _|_ 54 _|_ 56 _|_ 56 _|_ 62 _|_ 63 _|_ 58 _|

Теоретические знания в менеджменте:

|_ 60 _|_ 71 _|_ 61 _|_ 57 _|_ 62 _|_ 60 _|_ 60 _|_ 59 _|

Опыт работы руководителем:

|_ 48 _|_ 43 _|_ 20 _|_ 50 _|_ 52 _|_ 48 _|_ 75 _|_ 60 _|

Опыт развития компании:

|_ 50 _|_ 46 _|_ 30 _|_ 45 _|_ 60 _|_ 54 _|_ 60 _|_ 58 _|

Навыки работы в команде:

|_ 53 _|_ 59 _|_ 55 _|_ 57 _|_ 56 _|_ 56 _|_ 53 _|_ 31 _|

Логика и аналитика:

|_ 47 _|_ 43 _|_ 46 _|_ 54 _|_ 56 _|_ 57 _|_ 56 _|_ 45 _|

Личностно-деловые качества:

|_ 56 _|_ 65 _|_ 60 _|_ 54 _|_ 64 _|_ 64 _|_ 67 _|_ 50 _|

Презентабельность:

|_ 56 _|_ 65 _|_ 55 _|_ 52 _|_ 51 _|_ 53 _|_ 63 _|_ 54 _|

Навыки общения на английском языке:

|__0__|__0__|__0__|__0__|__0__|__0__|__0__|__0__|

Мотивация к данной должности:

|_ 61 _|_ 64 _|_ 67 _|_ 62 _|_ 67 _|_ 66 _|_ 82 _|_ 36 _|

Стойкость от переманивания зарплатой:

|_ 80 _|_ 85 _|_ 80 _|_ 65 _|_ 90 _|_ 80 _|_ 50 _|_ 90 _|

Готовность к оплате за результат:

|_ 50 _|_ 50 _|_ 50 _|_ 80 _|_ 90 _|_ 80 _|_ 60 _|_ 60 _|

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ($) от:

| 2500 | 2500 | 3000 | 3000 | 3000 | 4000 | 5000 | 5000 |

ОПЫТ РАБОТЫ:

Кандидат № 13326 - Электроэнергетика, Электроника/Микроэлектроника.

Кандидат № 12620 - Автозапчасти/Масла, Промышленное производство.

Кандидат № 14304 - Электроника/Микроэлектроника.

Кандидат № 16735 - Оборудование/Машиностроение, Страховые/Финансовые услуги.

Каждый месяц 610 соискателей проходят у нас этапы интервьюирования, кейс-заданий и профессионального тестирования. 400 из них проходят заключительный этап ролевые игры. Это позволяет максимально качественно закрывать Ваши вакансии. Звоните к нам, и мы предложим Вам кандидатов, подходящих именно Вашей вакансии!

Мы будем рады долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами!

С уважением,

команда

рекрутингового направления «Проверенный персонал»

«Консалтингового Агентства «Эффективный Подход»

Г.Киев, ул. Константиновская, 2а, 3 эт. (Контрактовая площадь, БЦ «Контрактовый»)

Тел. (044) 568-50-91 (многокан. ) Работаем: Пн., Вт, Чт. (с 9 до 20); Ср., Пт. (с 9 до 18)

Е-mail: [email]

[link]

Финансовый аналитик

Каждый из этих кандидатов на должность ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК прошел ОЦЕНКУ в 8 ЭТАПОВ, суммарно получил 39 ОЦЕНКИ по БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЕ, которые сгруппированы в несколько основных характеристик:

П Р И М Е Ч А Н И Е:

1. В первой строке перечислены номера кандидатов.

2. Далее идут строки с названием оцененных качеств кандидатов, под каждой из которых идет строка с оценками.

3. Оценки каждого из кандидатов расположены в столбце под его номером.

№ КАНДИДАТА:

|7372|7018|

Компетентность в анализе финансовой отчетности:

|_30_|_16_|

Компетентность в финансовой оценке инвестиций:

|_36_|__0_|

Компетентность в прогнозировании:

|_32_|_54_|

Теоретические знания финансового менеджмента:

|_43_|_37_|

Компетентность в международной отчетности:

|_29_|_25_|

Опыт работы в финансовой сфере:

|_40_|_70_|

Навыки работы в команде:

|_54_|_54_|

Логика и аналитика:

|_46_|_57_|

Личностно-деловые качества:

|_52_|_54_|

Презентабельность:

|_53_|_48_|

Навыки общения на английском языке:

|__0_|__0_|

Мотивация к данной должности:

|_49_|_54_|

Стойкость от переманивания зарплатой:

|_40_|_60_|

Готовность к оплате за результат:

|_50_|_55_|

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ($) от:

|1000|1000|

ОПЫТ РАБОТЫ:

Кандидат № 7372 – Нефинансовая структура, Финансовая компания

Каждый месяц 610 соискателей проходят у нас этапы интервьюирования, кейс-заданий и профессионального тестирования. 400 из них проходят заключительный этап ролевые игры. Это позволяет максимально качественно закрывать Ваши вакансии. Звоните к нам, и мы предложим Вам кандидатов, подходящих именно Вашей вакансии!

Мы будем рады долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами!

С уважением,

команда

рекрутингового направления «Проверенный персонал»

«Консалтингового Агентства «Эффективный Подход»

Г.Киев, ул. Константиновская, 2а, 3 эт. (Контрактовая площадь, БЦ «Контрактовый»)

Тел. (044) 568-50-91 (многокан. ) Работаем: Пн., Вт, Чт. (с 9 до 20); Ср., Пт. (с 9 до 18)

Е-mail: [email]

Web-сайт: [link]

помощник директора

ООО «СКФ «Гранит»

октябрь 2007г. – до настоящего времени

Должность: помощник директора

- организация и планирование рабочего дня руководителя (командировки, встречи, совещания, переговоры);

- оформление виз для руководителя и членов его семьи;

- проверка документов, подаваемых на подпись директора, контроль выполнения резолюций и указов руководителя начальниками подразделений компании;

- информационно-справочное обслуживание;

- координация работы Секретариата.

ООО «НК Альфа-Нафта»Отдел контроля торговой деятельности

апрель 2005г. – октябрь 2007г.

Должность: специалист по управленческому учету

Предоставление руководству информации:

- об объеме нефтепродуктов переданных региональными филиалами в качестве спонсорской помощи;

- об объемах использования ГСМ при оказании автоуслуг филиалами;

- о расходе ГСМ на собственные нужды с разбивкой по категориям транспорта;

- о дебиторской задолженности за прошедшие сутки (ежедневно);

- о полной дебиторской задолженности (бухгалтерские данные) Форма №1 и Форма № 2 (сравнительный анализ с Оил);

Лимитирование автотранспорта региональных филиалов, ежемесячное отписание ГСМ на собственные нужды, отписание спонсорской помощи согласно установленного лимита, контроль остатков ГСМ региональных филиалов согласно отписания на собственные нужды, контроль учета дебиторской задолженности региональных филиалов, консультации специалистов учета региональных филиалов.

ООО «Самсон»август 2004г. – апрель 2005г.

Должность: помощник директора

- ведение деловой переписки, учет входной/исходящей корреспонденции, подготовка документов для подписания контрактов/договоров;

- подготовка и проведение совещаний, протоколирование, оформление указов и распоряжений, выписка доверенностей;

- работа с ПК и офисной техникой, работа с электронной почтой;

- приём и переадресация звонков (мини-АТС, 9 линий);

- координация информационных потоков на предприятии;

- контроль исполнения распоряжений руководителя.

ООО «Экстрим»Комплекс качественного питания «Домашняя кухня»

август 2003г.- август 2004г.

Должность: менеджер экономического отдела

- внедрение программы лояльности клиентов;

- ведение базы данных клиентов;

- учет дисконтных карточек, их распределение между структурными подразделениями;

- контроль возврата, замены дисконтных карточек;

- подготовка базы данных для отдела информационных технологий (с целью размещения информации на сайте);

- обслуживание базы данных, предоставления информации клиентов касательно существующей программы лояльности;

- сбор данных касательно обслуживаемых клиентов, их анализ.

июнь 2002г.- август 2003г.

Должность: помощник директора

Образование:

Львовский торгово-экономический институт

Факультет: международные экономические отношения

Специальность: экономист

Дополнительная информация:

- уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet Exp, the Bat!, Outlook Express);

- владею хорошей техникой набора текста;

- оргтехника: ксерокс, факс, принтер, мини-АТС;

- языки: украинский, русский – свободно, английский – базовый уровень, в случае необходимости возможность оперативного повышения уровня;

Личные качества:

- пунктуальность, аккуратность, целеустремленность, коммуникабельность;

- оперативность в решении проблемных ситуаций, лидерские качества и организаторские способности;

- дипломатичность в решении вопросов.

специалист по управленческому учёту

ООО «СКФ «Гранит»

октябрь 2007г. – до настоящего времени

Должность: помощник директора

- организация и планирование рабочего дня руководителя (командировки, встречи, совещания, переговоры);

- оформление виз для руководителя и членов его семьи;

- проверка документов, подаваемых на подпись директора, контроль выполнения резолюций и указов руководителя начальниками подразделений компании;

- информационно-справочное обслуживание;

- координация работы Секретариата.

ООО «НК Альфа-Нафта»

Отдел контроля торговой деятельности

апрель 2005г. – октябрь 2007г.

Должность: специалист по управленческому учету

Предоставление руководству информации:

- об объеме нефтепродуктов переданных региональными филиалами в качестве спонсорской помощи;

- об объемах использования ГСМ при оказании автоуслуг филиалами;

- о расходе ГСМ на собственные нужды с разбивкой по категориям транспорта;

- о дебиторской задолженности за прошедшие сутки (ежедневно);

- о полной дебиторской задолженности (бухгалтерские данные) Форма №1 и Форма № 2 (сравнительный анализ с Оил);

Лимитирование автотранспорта региональных филиалов, ежемесячное отписание ГСМ на собственные нужды, отписание спонсорской помощи согласно установленного лимита, контроль остатков ГСМ региональных филиалов согласно отписания на собственные нужды, контроль учета дебиторской задолженности региональных филиалов, консультации специалистов учета региональных филиалов.

ООО «Самсон»

август 2004г. – апрель 2005г.

Должность: помощник директора

- ведение деловой переписки, учет входной/исходящей корреспонденции, подготовка документов для подписания контрактов/договоров;

- подготовка и проведение совещаний, протоколирование, оформление указов и распоряжений, выписка доверенностей;

- работа с ПК и офисной техникой, работа с электронной почтой;

- приём и переадресация звонков (мини-АТС, 9 линий);

- координация информационных потоков на предприятии;

- контроль исполнения распоряжений руководителя.

ООО «Экстрим»Комплекс качественного питания «Домашняя кухня»

август 2003г.- август 2004г.

Должность: менеджер экономического отдела

- внедрение программы лояльности клиентов;

- ведение базы данных клиентов;

- учет дисконтных карточек, их распределение между структурными подразделениями;

- контроль возврата, замены дисконтных карточек;

- подготовка базы данных для отдела информационных технологий (с целью размещения информации на сайте);

- обслуживание базы данных, предоставления информации клиентов касательно существующей программы лояльности;

- сбор данных касательно обслуживаемых клиентов, их анализ.

июнь 2002г.- август 2003г.

Должность: помощник директора

Образование:

Львовский торгово-экономический институт

Факультет: международные экономические отношения

Специальность: экономист

Дополнительная информация:

- уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet Exp, the Bat!, Outlook Express);

- владею хорошей техникой набора текста;

- оргтехника: ксерокс, факс, принтер, мини-АТС;

- языки: украинский, русский – свободно, английский – базовый уровень, в случае необходимости возможность оперативного повышения уровня;

Личные качества:

- пунктуальность, аккуратность, целеустремленность, коммуникабельность;

- оперативность в решении проблемных ситуаций, лидерские качества и организаторские способности;

- дипломатичность в решении вопросов.